潮新闻客户端 记者 吴馥梅
“你的前同事，正在被‘炼’成一个AI。”这不是某部赛博朋克电影的台词，而是真实发生在当下的职场奇观。
在山东一家游戏传媒公司，一位刚刚离职员工的数字分身坐上工位——“您好，我是已经离职员工XX的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档对你回复，并回答你的问题。”
与此同时，一个名叫“张雪峰.skill”的AI技能包也悄然上线，它不只是整理了几段考研段子，而是从声音、逻辑到表达DNA，统统复刻了张雪峰本人的风格习惯。
一边是离职同事被“数字炼化”继续打工，一边是公众人物被“赛博复活”成为知识服务产品。短短一个月，AI技术就以迅猛的速度，从“养虾”进化为“养人”，越来越走在法律、伦理、规则的讨论之前。
AI生成图片
AI技能包“炼化”真人替身
近期，一个名为“张雪峰.skill”的AI技能包上线，引发网友热议。网页显示，该项目并非简单的语录合集，而是构建了一套完整的认知操作系统——基于张雪峰5本著作、15+深度采访素材、30+一手语录、11个关键决策记录和完整人生时间线，提炼出5个核心心智模型、8条决策启发式以及完整的表达DNA。
与“张雪峰.skill”AI技能包类似，稍早前，还有一个名为“同事.skill”的AI技能包也引发较高关注。此项目的逻辑则是将离职同事的飞书消息、钉钉文档、邮件等，加上主观描述喂给AI。通过深度学习技术总结他的技术规范、沟通语气甚至甩锅习惯，最终生成一个“能替他工作”的赛博分身。
这种把离职同事“炼”成AI继续打工的做法，让不少网民直呼“细思极恐”，有人戏称，“这是直接把同事‘炼化’了。”
更值得注意的是，这类技术当前并不只停留在某一领域。事实上，把一个人的思想、语言习惯乃至人格特征从原始素材中“提炼”出来，再封装成可交互的AI程序的做法，正在成为一种新趋势——有人称之为“人格蒸馏”，也有人称之为“赛博复活”。只需要足够多的视频、语音、聊天记录，AI就能复刻出一个与你风格高度相似的数字分身，随时随地进行对话。
“张雪峰.skill”页面。网页截图
技术狂奔背后的伦理边界
离职员工化身AI数字人，去世公众人员成为赛博分身，技术跑得飞快，但法律和伦理的刹车片，显然还没跟上，质疑和忧虑无法避免。
“利用公众人物训练的模型，若无本人及权利人授权，是明显的侵权违法行为。”北京来硕律师事务所高级合伙人李肖峰律师向潮新闻记者表示，此类行为主要侵犯的是著作权中的复制权、信息网络传播权，而且“蒸馏”公众人物完整的表达DNA等属于复刻人物的个人特征，若商业用途，还需征得权利人的授权，否则涉嫌侵犯其姓名权、肖像权等。
在山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI人继续工作这一案例中，在职员工回应称：事件中的同事是真离职了，经过他同意，他本人也觉得挺好玩的。
“如果仅口头同意，对双方都存在非常大的法律风险。”李肖峰表示，对企业而言，若使用离职员工诸如声音、头像、工牌等具有个人人身属性的素材来训练AI，生成内容提供给公司的客户，没有书面约定的情况下，员工随时可能依据《中华人民共和国民法典》有关规定，提起诉讼，要求公司赔偿。而且在互联网平台，多数侵权类诉讼的判决会支持维权成本。俱时企业将面临举证不能问题。对离职员工来讲，未书面明确使用范围，数字人与本人深度绑定，且AI生产不可预期，若AI产出内容发生侵权行为，本人可能承担连带责任。
“这种授权无异于个人信息互联网裸奔，需慎之又慎，切不可因为好奇、好玩而随意授权。”李肖峰律师提醒。
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